怀孕期间是否可以解除劳动合同，法律有哪些规定

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。
在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。
只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。
第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
法律规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕期间是否可以解除劳动合同，法律有哪些规定